Lo que buscan las empresas de tecnología al contratar nuevos talentos
Empresas como Google, IBM o Lenovo consideran que los postulantes a un puesto en sus organizaciones deben ser emprendedores y creativos.
Realidad aumentada y virtual, inteligencia artificial, metaverso, Internet 3.0 y trabajo híbrido son solo algunas de las nuevas formas que tendrán los usuarios para realizar actividades diversas con ayuda de la tecnología. Estas nuevas plataformas, por su parte, no podrán evolucionar con el tiempo sin personas dedicadas a su desarrollo y con habilidades enfocadas a este objetivo.
En ese sentido, los perfiles y las habilidades que buscan hoy las empresas son claves para alcanzar el éxito laboral.
Desarrolladores dedicados a seguridad
El perfil que busca una empresa como IBM es el de una persona enfocada en el desarrollo de la seguridad en la nube, ya que en la actualidad, muchos de los desarrolladores en el mercado laboral están centrados en el desarrollo de aplicaciones.
De cada 10 desarrolladores, solo uno se dedica a temas de seguridad. Para estas empresas, una persona que desee ocupar un puesto como desarrollador también debe tener un perfil orientado a la investigación, ya que además de programar, tiene que saber operar inteligencia artificial, lo que requiere de conocimientos más técnicos.
Innovación y creatividad
En el caso de empresas como Lenovo buscan un perfil orientado a la innovación y creatividad. Las habilidades blandas también son requeridas para el desarrollo de un óptimo espacio de trabajo que sea favorable para todos.
Comunicación clara, trabajo en equipo, gestión del tiempo, adaptación a los cambios, resolución de problemas y responsabilidad son algunas de las habilidades fundamentales a la hora de ser un candidato ideal.
Emprendedores perseverantes
Para gigantes como Google, se buscan hoy en día personas con ganas y ambición de tomar retos nuevos constantemente, que sean emprendedores.
“La tolerancia al fracaso es un gran diferencial a la hora de postularse en este tipo de empresas.” comenta Barbara Veneziano, coordinadora de marketing en Academia Numen. Y agrega: “Capacitamos a más de 4000 alumnos y, para los que apuntan a trabajar en una multinacional, es clave el trabajo de conocimiento personal a la par de las clases. En Academia Numen, creamos espacios de encuentro entre alumnos y los responsables de recursos humanos de empresas para que puedan guiarlos y darles herramientas concretas para su futuro profesional. De esta manera alineamos las diferentes carreras que brindamos como Marketing Digital, Desarrollo Web o Ciberseguridad a las necesidades reales del mercado laboral.”
Qué buscan los candidatos en una empresa
Los trabajadores tienen la tendencia de quedarse en lugares donde se invierte en sus carreras y los jóvenes, prefieren un trabajo híbrido.
Capacitación y desarrollo, es la prioridad. Un estudio realizado por PageGroup Argentina y Uruguay confirma que el 44,7% de las personas buscan que su empleador les ofrezca herramientas de capacitación y desarrollo profesional.
Ofrecer programas de formación, habla de una empresa dispuesta a invertir en el futuro de su empleado y ayudarlo a progresar . Para estos casos, se puede recurrir a centros de formación externos a la empresa como lo es Academia Numen, que ofrece acuerdos de descuentos corporativos o bien, desarrolla cursos a medida en conjunto con la compañía.
Millennials y centennials: el sueldo no está en el podio
Entre los millennials y centennials el sueldo no está en prioridad para elegir un trabajo, pero es una de las top 5 mencionadas.
Un reciente estudio realizado por IDEA Joven resalta que la remuneración acorde a sus expectativas, flexibilidad horaria y participación en proyectos relevantes son algunos de los motivos más potentes por los que los jóvenes eligen permanecer en las organizaciones.
Además, el 47% prefiere una modalidad híbrida de trabajo según preferencia individual o del equipo, seguido por un 45% que elige la virtualidad de forma exclusiva.
Los trabajadores en la actualidad buscan pertenecer a organizaciones orientadas a la inclusión y diversidad. Esto genera mayor compromiso, productividad y menor rotación, gastos e incluso más atracción de talento.
